Kies voor een erkend LVV-registervertrouwens persoon.

Heeft u al een LVV-registervertrouwenspersoon aan uw organisatie verbonden? In de arbowet staat beschreven dat een werkgever de verplichting heeft om medewerkers te beschermen tegen PsychoSociale Arbeidsbelasting. U moet dan denken aan ongewenst gedrag, zoals onheuse bejegening, pesten, (seksuele) intimidatie, discriminatie, agressie of niet-integer handelen.
‍
De vertrouwenspersoon heeft als doel melders van ongewenst gedrag en integriteit te ondersteunen, te helpen bij de-escalatie, het beëindigen van als ongewenst ervaren gedrag, en het stopzetten van kleinere of grotere integriteitschendingen. Het streven is daarbij opvang, begeleiding en het meedenken over oplossingen. Duidelijk en goed beleid om ongewenst gedrag tegen te gaan is overigens niet alleen goed voor de werknemer, maar verbetert ook de werksfeer en de productiviteit.
‍
Kies (naast een eventuele interne vertrouwenspersoon) voor een externe LVV-registervertrouwenspersoon. Deze heeft niet alleen een erkende opleiding gevolgd, maar is ook gecertificeerd en onafhankelijk. Zij zijn daarbij zichtbaar, staan altijd klaar, zijn laagdrempelig, luisteren zonder oordeel, geven adviezen en begeleiding wanneer daar behoefte aan is en geven (on)gevraagd advies aan directies.

De Haagse Kamer zet zich graag in voor een veilige en integere werkomgeving waarin werknemers optimaal kunnen functioneren en zich veilig voelen om hun beste bijdrage te leveren aan de organisatie.

Meer weten? Neem contact met ons op.